Piliers et politiques
Nos quatre piliers
Les quatre piliers d’iFathom constituent le fondement de notre responsabilité d’entreprise et de notre vision à long terme. Chacun d’eux, qu’il s’agisse de l’atteinte de la carboneutralité, de la réconciliation, de l’avancement des femmes vers des postes de direction ou de la diversité et de l’inclusion, témoigne de notre engagement continu à générer des retombées concrètes et des progrès mesurables.
Carboneutralité
Nous posons des gestes concrets pour bâtir un avenir durable en nous engageant à atteindre la carboneutralité et à réduire notre empreinte carbone.
iFathom Corp détient le statut Diamant en reconnaissance de son leadership continu et de son excellence en matière de développement durable et de responsabilité d’entreprise. Nous participons également activement au Défi carboneutre d’Environnement et Changement climatique Canada, un programme volontaire qui encourage les entreprises à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies crédibles et efficaces afin de rendre leurs activités et leurs installations carboneutres d’ici 2050.
Carboneutralité – Statut Diamant
iFathom a obtenu le statut Diamant dans le cadre du Défi carboneutralité à l’été 2025, soulignant son leadership et son engagement à réduire son impact environnemental et à faire progresser ses initiatives en matière de développement durable.
Vérité et réconciliation
Nous prenons des mesures concrètes en faveur de la réconciliation et d’une croissance inclusive, guidées par le respect, la confiance et un engagement durable.
iFathom Corp est fière de promouvoir l’inclusion des peuples autochtones grâce à son Plan de participation autochtone (PPA), un cadre conçu pour favoriser des partenariats authentiques, renforcer les capacités et créer des possibilités socioéconomiques durables pour les peuples et les entreprises autochtones. En harmonie avec l’appel à l’action no 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada ainsi qu’avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), notre PPA témoigne d’un engagement durable envers l’apprentissage, la collaboration et la réussite commune avec les communautés autochtones partout au Canada.
Femmes en position de leadership
Nous prenons des mesures concrètes pour faire progresser l’équité entre les genres et créer des milieux de travail où les femmes peuvent diriger, s’épanouir et inspirer.
iFathom Corp s’engage fermement à promouvoir l’égalité et l’inclusion grâce à des initiatives qui favorisent l’avancement des femmes à tous les échelons de notre organisation. Guidés par notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), nous soutenons le développement du leadership, le mentorat, des pratiques de gestion des talents transparentes et des politiques de travail flexibles qui permettent aux femmes de s’épanouir. Chacune de ces initiatives reflète notre conviction que de véritables progrès sont réalisés lorsque chaque voix est valorisée et que chaque possibilité est accessible.
Diversité et inclusion
Nous faisons de la diversité une source de force, en créant un environnement inclusif où chaque point de vue est valorisé et où chaque personne est en mesure de réussir.
iFathom Corp est fière de collaborer avec Plan International, un organisme humanitaire mondial qui œuvre à la promotion des droits des enfants et de l’égalité pour les filles. Grâce à cette collaboration, nous renforçons notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion en soutenant des initiatives qui créent des possibilités pour tous. Ce partenariat reflète nos valeurs communes, soit la conviction que l’équité, l’autonomisation et le sentiment d’appartenance sont essentiels, ainsi que notre vision commune d’un monde où chacun, peu importe son genre ou son parcours, peut s’épanouir avec les mêmes droits et les mêmes possibilités.
Au sein de notre propre organisation, l’effectif d’iFathom témoigne de ce même engagement. Les femmes représentent 41 % de notre équipe et les employés issus de groupes minoritaires comptent pour 59 % de notre effectif. Cette représentation reflète les collectivités que nous servons et enrichit notre culture grâce à une grande diversité d’expériences, de perspectives et d’idées.
Pour l’avenir, iFathom met l’accent sur la promotion de l’équité au moyen d’analyses de l’équité salariale, d’une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction et d’une reddition de comptes transparente en matière de DEI. Nous nous engageons à poursuivre notre amélioration continue afin de favoriser un environnement où chacun bénéficie d’un accès équitable à la croissance et aux possibilités.
En tant qu’entreprise appartenant à des membres d’une minorité, iFathom Corporation est fière d’être un fournisseur certifié par le conseil canadien des fournisseurs autochtones et des minorités visibles (CAMSC). iFathom est également honorée d’avoir reçu le prix de la petite entreprise de l’année 2022 décerné par le CAMSC.
