La technologie a bouleversé presque tous les secteurs d’activité au cours des dernières décennies. Uber a entraîné la disparition d’innombrables compagnies de taxi. Les cryptomonnaies (cryptoactifs) ont amené tout le monde à remettre en question la pérennité des monnaies nationales. Amazon livre presque tout ce dont les consommateurs ont besoin directement à leur porte en quelques jours.
Pendant ce temps, Facebook et Google n’ont pas seulement transformé les réseaux mondiaux de communication : ils ont redéfini la façon dont les êtres humains interagissent au quotidien.
Aujourd’hui, le secteur technologique américain représente une valeur combinée de 1,6 billion de dollars américains. Pour un bassin de talents qui développe continuellement ses compétences afin de répondre aux besoins de ce secteur en constante évolution, cela se traduit par d’immenses possibilités.
Ce qui nous amène à un autre changement majeur. Un changement rarement abordé dans les grands médias, mais dont les effets se font déjà sentir tant chez les employeurs que chez les travailleurs. Il remet en question un conseil longtemps considéré comme une évidence : rester au sein de la même entreprise pendant des décennies était autrefois perçu comme la voie vers une carrière réussie.
Nous parlons de l’essor de la main-d’œuvre contractuelle, c’est-à-dire des travailleurs qui exercent leurs fonctions dans le cadre de contrats.
En 2020, environ 25 à 30 % de la population active américaine faisait partie de cette catégorie. La COVID-19 a fait grimper cette proportion à 40 %. Est-ce une tendance passagère? Les employeurs ne le croient pas. « Plus de 80 % des grandes entreprises prévoient d’accroître considérablement leur recours à une main-d’œuvre flexible au cours des prochaines années. » Tirée d’un rapport d’Intuit publié en 2020, cette citation en dit long sur l’avenir du travail.
Le travail autonome n’est plus un statut associé aux débutants ou aux professionnels qui aspirent à autre chose. En 2021, le nombre de travailleurs autonomes au Canada a augmenté de 71 %. Aux États-Unis, la proportion de travailleurs autonomes à temps plein est passée de 8 % à 36 %. Une grande partie de ces professionnels travaillent à distance et, malgré ce que certains dirigeants peuvent croire, ils ne souhaitent pas tous retourner au bureau.
Et voici la réalité : ils n’auront pas à le faire. À l’avenir, les talents auront plus de choix que jamais, à mesure que le rapport de force s’éloignera des employeurs. En fait, les travailleurs pourraient avoir de la difficulté à repérer les meilleures occasions d’emploi alors que les entreprises repensent leurs stratégies d’acquisition de talents.
C’est là que les recruteurs entrent en jeu. Tout comme les agences de voyages adaptaient autrefois les vacances aux préférences de leurs clients, les recruteurs peuvent trouver des mandats contractuels qui correspondent aux besoins particuliers de chaque professionnel. Vous souhaitez travailler à domicile trois ou quatre jours par semaine? C’est possible. Vous recherchez un mandat contractuel offrant des avantages sociaux? C’est également possible.
Pour profiter de cette évolution et entreprendre une carrière offrant des possibilités illimitées, communiquez avec iFathom dès aujourd’hui.
