Les athl\u00e8tes professionnels ne prennent pas eux-m\u00eames le t\u00e9l\u00e9phone pour n\u00e9gocier leurs contrats. Ils confient plut\u00f4t cette responsabilit\u00e9 \u00e0 leurs agents et \u00e0 leurs gestionnaires. <\/p>\n\n\n\n
Pourquoi? Parce que les athl\u00e8tes ne sont pas form\u00e9s pour g\u00e9rer tout ce qui entoure la conclusion d’un contrat. Ils comptent sur leurs agents, qui sont des experts dans ce domaine, pour s’en charger \u00e0 leur place. <\/p>\n\n\n\n
Tout comme\u00a0les athl\u00e8tes de haut niveau s’appuient sur d’autres personnes pour n\u00e9gocier leurs contrats, les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s des TI ont avantage \u00e0 faire appel \u00e0 des recruteurs<\/a> pour obtenir leur prochain\u00a0mandat. Selon\u00a0Forbes<\/em><\/a>, en 2021, les entreprises ont augment\u00e9, mois apr\u00e8s mois, leur recours aux recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s en TI pour pourvoir leurs postes en technologies de l’information.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En r\u00e9sum\u00e9 : les athl\u00e8tes ne perdent pas leur temps \u00e0 chercher et \u00e0 n\u00e9gocier leurs contrats. Alors, pourquoi les professionnels des TI le feraient-ils? <\/p>\n\n\n\n Professionnels des TI \u00e0 la recherche de votre prochain mandat : voici cinq fa\u00e7ons de tirer parti des recruteurs dans votre recherche. <\/p>\n\n\n\n 1. Mettez \u00e0 jour votre profil LinkedIn <\/strong><\/p>\n\n\n\n Assurez-vous d’y inclure vos coordonn\u00e9es et de consulter r\u00e9guli\u00e8rement vos messages sur la plateforme. <\/p>\n\n\n\n 2. Soyez honn\u00eate quant \u00e0 vos attentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les recruteurs peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9crocher le mandat de vos r\u00eaves, mais seulement si vous leur expliquez clairement ce que cela repr\u00e9sente pour vous. <\/p>\n\n\n\n 3. D\u00e9terminez le type de travail que vous recherchez <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cherchez-vous un poste permanent? Ou pr\u00e9f\u00e9rez-vous le mode de vie associ\u00e9 aux mandats contractuels? Si votre recruteur ne se sp\u00e9cialise pas dans le type d’emploi que vous recherchez, il pourra vous orienter vers un coll\u00e8gue qui le fait. <\/p>\n\n\n\n 4. Comprenez que les recruteurs sont des experts <\/strong><\/p>\n\n\n\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 leur poser toutes vos questions sur le march\u00e9 de l’emploi actuel. Les recruteurs font carri\u00e8re en devenant des experts dans l’art d’aider les professionnels \u00e0 d\u00e9crocher le mandat qui leur convient. Profitez de leur expertise. <\/p>\n\n\n\n 5. Consid\u00e9rez les appels t\u00e9l\u00e9phoniques comme des entrevues <\/strong><\/p>\n\n\n\n Plus vous \u00eates professionnel et bien pr\u00e9par\u00e9 lors de vos \u00e9changes avec un recruteur, plus il lui sera facile de cerner vos points forts et de vous pr\u00e9senter efficacement \u00e0 des employeurs potentiels. <\/p>\n\n\n\n Les professionnels des TI qui suivent ces conseils ne devraient rencontrer aucune difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9crocher leur prochain mandat dans un poste qui leur convient parfaitement. <\/p>\n\n\n\n Communiquez avec nous si vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un nouveau mandat. Nous vous aiderons \u00e0 trouver la prochaine occasion qui vous convient! <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les athl\u00e8tes professionnels ne prennent pas eux-m\u00eames le t\u00e9l\u00e9phone pour n\u00e9gocier leurs contrats. Ils confient plut\u00f4t cette responsabilit\u00e9 \u00e0 leurs agents et \u00e0 leurs gestionnaires. Pourquoi? Parce que les athl\u00e8tes ne sont pas form\u00e9s pour g\u00e9rer tout ce qui entoure la conclusion d’un contrat. Ils comptent sur leurs agents, qui sont des experts dans ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":84,"featured_media":3447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-3715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t